sábado, novembro 30

OI Futuro recebe propostas para apoio a projetos culturais

Instituto OI Futuro lançou edital de patrocínio a projetos culturais incentivados que pode ser acessado por organizações da sociedade civil. Não há valor de patrocínio mínimo e máximo por projeto predefinido.
Serão apoiados projetos de artes cênicas, artes visuais, audiovisual, cultura popular, dança, intermídia, mobile arte, música e tecnologia e novas mídias.
Os projetos aceitos podem advir de Estados que possuam leis estaduais de incentivo à cultura, e cada organização proponente pode enviar quantos projetos quiser.
As inscrições podem ser feitas até as 17 horas do dia 02 de dezembro, neste site.

FONTE: captacao.org

Fundo MATCH Internacional das Mulheres apoia iniciativas de organizações de mulheres




Fundo canadense de inovação social para as mulheres, o Fundo MATCH financia no mundo todo organizações de direitos das mulheres. O atual edital aberto apoiará projetos dentro do valor de 10 mil a 20 mil dólares canadenses, entre 12 mil e 24 mil reais, aproximadamente.
Para receber o financiamento, conforme a ABCR observou no edital, as organizações devem ser dirigidas por mulheres, ter como foco principal o avanço na equidade das mulheres e direitos humanos e ter um histórico comprovado de apoio à comunidade.
Propostas podem ser enviadas online em inglês, francês ou espanhol, documentos nos quais também estão escritos os documentos. Inscrições vão até dia 06 de dezembro, nesta página.

FONTE: captacao.org

Zoológico de Phoenix proporciona micro financiamento para projetos de conservação animal


Zoológico de Phoenix, nos Estados Unidos, conta com um edital de financiamento para projetos de organizações no mundo inteiro que atuem com preservação animal. O apoio máximo é de 3 mil dólares , cerca de 6.600 reais, para projetos iniciantes (seed money) ou componentes críticos de programas de conservação. Já foram aprovados projetos no Brasil e financiados mais de 50 em 21 países no mundo.
O prazo para inscrição no edital do Zoológico de Phoenix é curto, encerra-se no dia 01 de dezembro, e o envio das propostas deve ser feita em inglês. A documentação exigida, no entanto, não parece muito complexa, conforme a ABCR observou.
Os projetos apresentados devem ter duração máxima de um ano. Informações completas nesta página.

FONTE: captacao.org

Edital nº 062/2013-CPCP-CM - Professor do Magistério Superior - Classe A – Denominação Assistente - A

Áreas/Subáreas: Engenharia Civil/ Engenharia de Estruturas. 
Inscrições de 24/11 a 29/12/2013.
o que
  • Concurso Público
quando
22/11/2013 10:30 até 
25/01/2014 10:30
ondeCampo Mourão
nome do contato
telefone do contato44 3518 1418
adicionar evento ao calendário
Área/Subárea
Clique no nome da área para fazer a inscrição:

Na lista de Arquivos para Download abaixo, o primeiro arquivo listado é o Edital. LEIA-O COM ATENÇÃO! Ao efetuar sua inscrição, estará concordando plenamente com os termos nele contidos.
ATENÇÃO: Ao fazer o pagamento da taxa de inscrição, solicite ao agente bancário que digite e confira atentamente o Número de Referência que consta na GRU, pois, em caso de erro, a UTFPR não se responsabiliza pela inscrição não processada por erro de digitação, nos termos do Edital.


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FONTE: utfpr

Dicas para a evolução do e-commerce B2B

Veja dicas para inovar o atendimento B2B


A consolidação e expansão da tendência multicanal representam grandes desafios e, ao mesmo tempo, grandes oportunidades de negócios para as empresas. Mesmo o e-commerce sendo uma estratégia ainda nova para o mercado B2B (Business to Business), os clientes corporativos exigem funcionalidades que se assemelham às suas experiências de consumo pessoal e, sobretudo, buscam cada vez mais poder interagir com as empresas por meio de seus diversos pontos de contato (loja física, Internet, dispositivo móvel, Contact Center ou representante de vendas).

Atualmente, essas empresas também enfrentam a crescente concorrência de vendas no comércio multicanal, principalmente no quesito de eficiência operacional. A tendência consiste em buscar meios para consolidar sistemas corporativos em uma única plataforma, que seja capaz de suportar o seu negócio de maneira global, independentemente do canal de vendas utilizado ou da localidade. Diante desse contexto, uma solução eficiente representa a oportunidade de simplificar as operações e a complexidade das transações B2B, obtendo uma “visão única” das informações sobre clientes, estoque de produtos e conteúdo.

Proporcionar uma experiência completa e personalizada ao usuário tem sido fator decisivo para a adoção e o sucesso de sites B2B, fazendo com que muitas organizações procurem novas maneiras para promover o engajamento e a fidelização dos clientes, tais como autoatendimento e mobilidade. Desse modo, alinhar posicionamento de marca com a consistência do conteúdo disponibilizado nos diferentes canais pode ser considerado essencial para qualquer empresa.

Além disso, inovação e eficiência operacional se tornaram as palavras-chave para a próxima geração do e-commerce B2B, pois apenas dessa maneira será possível alcançar resultados e proporcionar as experiências de consumo mais avançadas aos clientes, que são determinantes para a manutenção ou aumento da receita e da participação no mercado.

O comércio multicanal na prática: dicas para inovar o atendimento B2B

1. Oferecer aos clientes diversos canais de comunicações (exemplo: muitos preferem buscar informações em canais online para discutirem com as equipes de vendas, antes de interagirem pessoalmente com um representante);

2. Melhorar a capacidade de resposta e serviço (exemplo: fornecer serviços de atendimento online em tempo real torna mais fácil para os clientes encontrar as informações que procuram e consequentemente, cria uma relação mais forte e mais rentável para a marca);

3. Facilitar as negociações (exemplo: implementar processos simplificados de pagamento, compras e gestão de estoque, de modo a proporcionar um fluxo único de informações sobre produtos, preços e negócios);

4. Personalizar e melhorar a experiência do usuário (exemplo: fornecer conteúdo direcionado e recursos de pesquisa sofisticados aos clientes);

5. Obter o controle total sobre o conteúdo (exemplo: com uma ferramenta especializada é possível centralizar o gerenciamento de todo o conteúdo, tal como vídeos, manuais, guias de compra, além de informações de negócios);

6. Assegurar total integração entre ERP, CRM e sistemas de inventário e produção com os dados sobre clientes e cláusulas contratuais. Dessa forma, é possível garantir que as equipes de Contact Center tenham a informação certa no momento certo, independentemente do canal de contato utilizado pelo cliente;

7. Promover novas iniciativas que incentivem as equipes de vendas a se tornarem canais de atendimento ao cliente, desenvolvendo um foco estratégico em atividades comerciais de alto valor agregado;

8. Integrar Internet, serviços ao cliente, comércio social e mobilidade em uma única plataforma para proporcionar uma experiência totalmente multicanal.

Apesar de algumas empresas ainda se sentirem intimidadas pelo comércio multicanal, não há como negar que o simples fato de tornar disponível um serviço, sem que ele atenda exatamente às necessidades do cliente, pode deixá-la em grande desvantagem em relação às companhias que estão privilegiando o fornecimento de uma experiência online e multicanal de qualidade. O atendimento multicanal executado e oferecido da maneira certa pode facilitar o ciclo de compras e torná-lo mais eficiente, entregando a informação certa em cada ponto de contato que integra a cadeia de valor da empresa.

A boa notícia é que o serviço multicanal bem executado (proporcionando o atendimento baseado em uma visão completa e integrada das necessidades dos clientes) poderá, sem dúvida, facilitar e reduzir os custos operacionais.


FONTE: administradores

XVIII ELAVIO 2014 - Escola Latino-Iberoamericana de Verão em Pesquisa Operacional



A XVIII ELAVIO será realizada na cidade de Areia, na Paraíba, Brasil, de 17 a 21 de fevereiro de 2014.


A ELAVIO é uma Escola de Verão organizada pela ALIO (Association of Latin-Iberoamerican Operational Research Societies) cujo objetivo principal é promover discussões em tópicos fundamentais, interdisciplinares e aplicados relacionados à Pesquisa Operacional.

As ELAVIOs estão direcionadas principalmente a jovens pesquisadores e estudantes de pós-graduação (mestrado e doutorado) de países latino-americanos e de representantes de estudantes da Europa, Canadá
e países em desenvolvimento.

Os objetivos principais da ELAVIO são:

    1. Apresentar a Pesquisa Operacional a estudantes, pesquisadores jovens e seniores pesquisadores, como uma ciência pura;    

 2. Promover um panorama atualizado de alguns temas de ponta a investigadores recém-formados ou em formação da América Latina;
     
3. Promover o intercâmbio científico e tecnológico entre pesquisadores sênior e jovem da área de Pesquisa Operacional e fomentar o conhecimento mútuo, que derive em trabalho de colaboração entre os mesmos.

O tema da XVI ELAVIO será: Desafios da Pesquisa Operacional num Mundo em Evolução.

As principais áreas que se consideram nesta escola são:

    1. Programação Linear;
    2. Programação Inteira Mista;
    3. Programação Não Linear;
    4. Metaheurísticas;
    5. Otimização em Grafos;
    6. Aplicações (Logística, Telecomunicações, Energia, Serviços Públicos, etc.)

Os idiomas oficiais são: Inglês, Espanhol e Português.

Inscrição e bolsas de estudo: os estudantes interessados em participar devem enviar os seguintes documentos (arquivos pdf): um resumo do Curriculum Vitae, uma carta de recomendação e o formulário de inscrição.

Um número considerável de bolsas serão concedidas as quais incluem acomodação e/ou alimentação durante o evento. Os documentos enviados pelos estudantes serão analisados pelo Comitê de Programa da ELAVIO 2014 e o resultado será divulgado por e-mail e na página web (www.ci.ufpb.br/eventos/elavio2014/). 

Cerca de 50 alunos serão selecionados para participar (todos com bolsa) e todos serão convidados a proferirem uma apresentação de cerca de 20 minutos sobre seu trabalho de pesquisa.

Datas importantes:

 22/12/2013 - data final para a submissão da documentação;


 30/12/2013 - divulgação dos alunos selecionados;


 19/01/2014 - prazo final para a confirmação da participação no evento;

 17-21/02/2014 - realização da XVI ELAVIO.


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TOQUE NA CUCA: ESPERTO ou EXPERTO?


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Liga de magnésio biodegradável revoluciona implantes médicos

Liga de magnésio biodegradável
Os parafusos de liga de magnésio seguram os ossos até que estes se recomponham, 
e depois são absorvidos pelo organismo.[Imagem: KIST]


Trocar os próprios ossos por ossos de liga leve - seja para ficar mais forte ou para perder peso - ainda não é uma opção, mas é uma proposta que certamente encontraria adeptos.
Na prática, contudo, as pessoas que recebem implantes e pinos sabem bem dos inconvenientes desses "invasores metálicos" - inconvenientes que vão das dores nas mudanças de estação até ficar travado na porta dos bancos.
Felizmente a solução - para os implantes médicos, mas não para os candidatos a biônicos - está a caminho, graças ao trabalho de Pil-Ryung Cha e seus colegas do Instituto de Ciência e Tecnologia da Coreia (KIST).
O grupo desenvolveu uma liga de magnésio biodegradável e bioabsorvível.
O material é absorvido pelo corpo em um período que varia de 6 meses a 2 dois anos, dependendo das dimensões do implante.
A liga biodegradável será utilizada sobretudo no tratamento de fraturas, dispensando cirurgias adicionais para retirada de parafusos e suportes.
Os pesquisadores já fabricaram vários tipos de implantes, que se mostraram mecanicamente adequados para suportar as cargas necessárias até que os ossos se recomponham.
Testes clínicos em pacientes estão em andamento na Universidade Ajou, também na Coreia do Sul.
Segundo os pesquisadores, "o coração da tecnologia está na combinação de potenciais entre a matriz estrutural do metal e os agentes secundários na estrutura da matriz, de forma a superar a limitação fundamental dos materiais metálicos, que é a rápida degradação."
Usando essa tecnologia, "podem ser desenvolvidos novos materiais inovadores, como ligas metálicas com segundos e terceiros elementos adicionais, mantendo a natureza eletroquímica do metal puro," concluem eles.
Bibliografia:

Biodegradability engineering of biodegradable Mg alloys: Tailoring the electrochemical properties and microstructure of constituent phases
Pil-Ryung Cha, Hyung-Seop Han, Gui-Fu Yang, Yu-Chan Kim, Ki-Ha Hong, Seung-Cheol Lee, Jae-Young Jung, Jae-Pyeong Ahn, Young-Yul Kim, Sung-Youn Cho, Ji Young Byun, Kang-Sik Lee, Seok-Jo Yang, Hyun-Kwang Seok
Nature Scientific Reports
Vol.: 3, Article number: 2367
DOI: 10.1038/srep02367

FONTE: inovacaotecnologica

ebook gratuito: 4 Steps to a Happy Startup

4 Steps to a Happy Startup

Feito pela organização The Happy Startup School, este e-book fala sobre a importância de gerar felicidade além do lucro. Com mais gente desanimada com o trabalho e mais startups falindo, o livro propõe quatro passos para gerar mais resultados na vida das pessoas além do dinheiro. Paixão e propósito são essenciais para chegar neste estágio.
"4 Steps to a Happy Startup", disponível no site da The Happy Startup School


4 Steps to a Happy Startup


FONTE: exame.abril

MIT lança Mooc em português para empreendedores

Empreendedores, estejam a postos. Entra no ar hoje o primeiro Mooc on-line e gratuito oferecido pelo MIT com legendas e material em português. O App Inventor é um curso prático e orientado por desafios, destinado a ensinar os estudantes a desenvolver aplicativos para celulares. Ele será ministrado pela plataforma UnX, uma plataforma latino-americana de Moocs especializada em empreendedorismo. Desde que foi criada em 2012, só havia oferecido cursos em espanhol. O lançamento traz consigo ao menos duas boas notícias: a possibilidade de alunos brasileiros que não falam inglês terem acesso a um curso inteiro de uma universidade de renome e a chance que lhes será dada de experimentar um modelo de curso aberto e massivo que tenta trazer benefícios da experiência de aprendizado real.
O brasileiro Leo Burd, do Center for Mobile Learning, é um dos professores responsáveis pelo curso. Ele explica que as aulas foram pensadas para funcionar em módulos curtos e, a cada semana, será apresentado um desafio. No final das seis semanas, os alunos deverão ter desenvolvido um aplicativo para telefone celular. A intenção, com isso, é criar ambientes estimulantes para os alunos, afirma o pesquisador.
crédito Tezvuy/Fotolia.com

Como o curso não exige conhecimentos prévios de programação, ele tanto ajuda quem quer fazer do app um negócio, quem já tem um negócio e quer fazer um aplicativo quanto quem só quer aprender. Durante as aulas, os estudantes vão analisar os aplicativos disponíveis hoje no mercado e refletir sobre seus modelos de negócio, desenhar interfaces, descobrir formas de torná-los rentáveis e ainda criar modelos de negócios próprios e inovadores. A dedicação semanal estimada é de quatro a seis horas. As inscrições já estão abertas e os interessados podem começar a qualquer momento.
O App Inventor já vá vem sendo oferecido em espanhol pela UnX. Para chegar aos alunos brasileiros, a plataforma fechou parceria com o Cederj, órgão do governo estadual do Rio para o ensino à distância, que será responsável por prover os tutores on-line que acompanharão os inscritos. O curso tem duração de seis semanas e requer um tempo estimado de dedicação de quatro a seis horas por semana. O curso é uma parceria que envolve também as instituições espanholas Csev (Centro Superior para o Ensino Virtual), Uned (Universidade Nacional de Educação à distância), RedEmprendia, Telefónica e Universia (do grupo Santander).
Injetando aprendizado presencial
Diferentemente do que ocorre nos modelos tradicionais de Mooc, a parceria entre MIT e UnX não se resume a oferta e hospedagem de cursos. Outro papel da universidade norte-americana é oferecer uma consultoria para tentar injetar elementos de aprendizado presencial em uma experiência essencialmente virtual na UnX como um todo. Para Burd, que também tem atuado nessa consultoria, o fato de a plataforma ser pequena lhes dá mais flexibilidade para testar. Apenas a título de comparação, em pouco mais de um ano, a UnX já teve quase 25 mil alunos. O edX, também do MIT e fundado mais ou menos na mesma época, já registra mais de um milhão de estudantes.
Segundo Burd, uma das intenções da UnX é experimentar um modelo que consiga engajar mais os participantes a partir do fortalecimento da comunidade. “A UnX tenta unir Moocs e redes sociais, dando benefícios aos usuários de acordo com os pontos que acumulam em sua atuação no site”, afirma o brasileiro, que destaca a possibilidade de os participantes da rede UnX poderem trocar vários tipos de informação entre si, e não apenas entre aqueles que frequentam o mesmo curso. Na seção “Participa”, por exemplo, os usuários podem oferecer e demandar serviços relacionados com empreendedorismo em um quadro de anúncios público.
Ainda em âmbito virtual, um sistema de condecorações coloca usuários em destaque em diversas categorias, como “pergunta famosa”, “fanático” e “bom cidadão”. As honrarias, que vão sendo concedidas a partir da atuação dos estudantes na comunidade e nos Moocs, a partir do ano que vem vão deixar de trazer benefícios apenas virtuais. Em 2014 estão previstos investimentos semente em iniciativas de usuários atuantes, além de mentoria personalizada.
Já na modalidade totalmente presencial, a plataforma vai organizar e incentivar a organização de eventos locais, de forma que os empreendedores se conheçam e troquem experiências e oportunidades. “Fico me perguntando qual seria o modelo ideal de Mooc tupiniquim. Como o brasileiro é muito social e criativo, temos que criar essas oportunidades de experimentação reais, que complementem o virtual”, diz Burd.

FONTE: porvir

Universidades de elite oferecem cursos gratuitos pela internet; ritmo de estudo é intenso

Os Moocs (sigla em inglês para cursos massivos abertos online) são o assunto do momento em ensino a distância. Aulas de universidades americanas de elite como Yale, Harvard ou Princeton podem ser assistidas gratuitamente por qualquer pessoa que tenha acesso à internet em sites como edX e Coursera.
Estes são os maiores atrativos para quem procura educação de qualidade. No entanto, não basta se inscrever. O ritmo de aulas é puxado e exige dedicação e disciplina.
UOL se inscreveu na Coursera, um dos Moocs mais populares, para ver se é possível conciliar os estudos com a vida profissional e a pessoal de um jornalista.
O curso escolhido foi "Introdução à Sustentabilidade", da Universidade de Illinois, com duração de dois meses.
A cada semana, um novo tema era abordado: população, ecossistema, mudanças climáticas, energia, agricultura e recursos hídricos, política e economia ambiental e, finalmente, sustentabilidade, ética e cultura. 
Cada um dos módulos deveria ser completado em sete dias, totalizando de 10 a 12 horas de estudo por semana, sem contar a leitura de textos sugeridos e as tarefas. Como o curso foi formatado em sete dias, durante o final de semana e-mails eram enviados aos inscritos para que dessem seguimento aos estudos.
As atividades obrigatórias listavam a leitura de um livro de 643 páginas (disponível para download) e a participação em dois fóruns de discussão. Um geral, com colegas do mundo todo que se inscreveram no curso, e outro com perguntas e respostas de especialistas. Ao final, seriam criados dois projetos relacionados à sustentabilidade.
O idioma inglês não foi problema. No entanto, a jornalista não deu conta das tarefas, feitas depois do expediente de trabalho e que tomavam quase duas horas do seu dia.
A experiência ajuda a entender os altos números de evasão. O curso "Pense novamente: como raciocinar e argumentar", oferecido pela Universidade de Duke no Coursera, teve 180 mil inscritos, informa o jornal Charlotte News Observer. Na oitava semana de aulas, apenas 26 mil alunos eram considerados ativos, sendo que só metade deles tinha feito os exercícios esperados para aquela semana.
DICA PARA MOOCS
Planejamento e dedicação sistemática são duas coisas que farão diferença para quem pretende se juntar ao universo de usuários que já aderiram ao Moocs. Somente na Coursera, são cerca de 2 milhões de pessoas, com alunos dos EUA sendo a maioria (38,5%), seguido do Brasil (5,9%), Índia (5,2%) e China (4,1%).
Realizar todas as tarefas no dia em que são pedidas também evita o acúmulo no fim de semana e, apesar do volume de postagens, a participação em fóruns conta muito em cursos virtuais.
"A educação poderia ser mais acessível a todos se houvesse flexibilidade para que cada pessoa estudasse no seu próprio ritmo", diz Tanushree Kaushal, 18, aluna do ensino médio em Nova Déli (Índia) que teve dificuldades para terminar as tarefas dentro do prazo pedido pelos cursos online.
Mas isso não se tornou um empecilho.  Tanushree já completou seis cursos Moocs e atualmente faz mais dois. Um de microeconomia para cientistas e outro de cálculo.
Claro que as dificuldades vão depender do tipo de curso escolhido. No entanto, o inscrito deve estar consciente do tempo que terá de dedicar ao Mooc antes de se inscrever indiscriminadamente em todos os cursos que julgar atraentes.

FONTE: educacao.uol

Gestão estratégica de marcas – 8 princípios para alavancar sua marca

“Harley Davidson é, talvez, a melhor marca dos EUA. Coca-Cola é uma boa marca, mas as pessoas não a tatuam em seus corpos.” (Ralph Wanger)
Gestão estratégica de marcas - Kevin Keller é um conceituado catedrático norte-americano, além de consultor de grandes empresas e autor de best sellers, entre eles, “Administração de marketing”, uma parceria com Philip Kotler.
Ele alerta para a importância e poder das marcas como um meio de identificar e diferenciar produtos e serviços. Uma marca forte deve ser envolvente, previsível em sua capacidade de criar expectativas e satisfazer clientes. Vale ressaltar que grande parte do valor intangível das empresas é representado pela marca, sendo comprovada a relação positiva entre valor de marca e retorno de lucro.

Gestão estratégica de marcas

Branding é o nome do jogo. Um conjunto de ações adotadas na administração de uma marca buscando torná-la única (Gestão estratégica de marcas). É a melhor alternativa contra a diferenciação baseada exclusivamente em preço e custo.
Gestão estratégica de marcas   8 princípios para alavancar sua marca
Construir valor de marca baseado no consumidor consiste em trabalhar a percepção deste cliente, possibilitando sua fidelização, a aplicação de preços premium e até mesmo a extensão da família de produtos.
Keller estabelece oito dicas para se conquistar a excelência de uma marca.
1. Visão da marca centrada no consumidor e interesse pelo consumidor.
Transcender as descrições e limites físicos do produto, descobrindo uma finalidade superior vinculada às aspirações do consumidor. Os passos para isso são: inspirar, inovar, focar, conectar e cuidar. Modelo a seguir: Nike.
2. Posicionamento superior em relação à concorrência.
A tarefa é desenvolver ”pontos de diferença” em relação aos concorrentes que sejam atraentes para o consumidor e viáveis para a empresa. E estabelecer “pontos de paridade”, ou seja, aspectos similares capazes de neutralizar os diferenciais da concorrência. Exemplo de quem está fazendo isso: Accenture.
3. Estrutura da marca claramente definida.
É o que chamamos de arquitetura da marca. O ponto de partida é compreender o potencial de cada marca dentro do portfólio da empresa e estabelecer uma hierarquia de marca. Isso significa criar submarcas de uma marca principal apenas se tiverem papéis estratégicos claros. E maximizar a cobertura de mercado, minimizando a sobreposição por outras marcas. Um ótimo exemplo é a BMW (marca principal) com suas submarcas série 3, 5 e 7.



4. Programa de marketing totalmente integrado.
A comunicação começa no boca em boca, passa pelo patrocínio, degustação, ações em PDV e, obviamente, alcança a mídia impressa, eletrônica, exterior, entre outras. A Red Bull tem observado este princípio.
5. Cultivo de relações da marca.
A meta agora é estender a percepção da marca para além do produto. Construir uma identidade e significado de marca capaz de estabelecer uma dualidade entre o desempenho do produto e a imagem da marca. Produzir respostas positivas racionais e emocionais. O exemplo aqui só poderia ser a Harley Davidson e seus fiéis HOGs (proprietários de motocicletas Harley).
6. Estratégias de preço orientadas por prêmios.
Em lugar de apenas reduzir preços, maximizar o valor para o cliente, participando de promoções
extensivas no varejo, financiando campanhas publicitárias em parceria com revendas, estabelecendo uma comunicação direta com o cliente. Quem ilustra esta estratégia: Intel.
7. Inovações relevantes em marketing.
Introduzir novos produtos, comunicações e outras atividades de marketing criativas e cativantes. Buscar o encadeamento de clientes, conquistando novos e fidelizando os existentes. Há um ícone nesta categoria e seu nome é Apple. A inovação em seus produtos sempre esteve presente, desde os Macintosh até o advento do iPad. Muito além do design, a empresa tem disponibilizado produtos complementares (fones de ouvido, cabos diferenciados, adaptadores para carro) e um primoroso atendimento ao cliente.
8. Administração adequada de estratégias de desenvolvimento de marca.
Alavancar de maneira ininterrupta o valor da marca em novos produtos e mercados. Tomemos como exemplo a Starbucks. O desenvolvimento do produto está presente na oferta de novos sabores, aromas e embalagens de café, além de produtos complementares, como o cartão de crédito em parceria com a Visa. Já o desenvolvimento do mercado está representado pelas novas lojas em pontos como hotéis, aeroportos, livrarias, empresas, entre outros, além de novos mercados em outros países.
A excelência de uma marca deve ser responsabilidade de toda a organização. Não é atribuição de algumas pessoas ou do departamento de marketing. Diretoria e funcionários, todos sem exceção, comprometem de forma positiva ou negativa a imagem da marca, afetando direta ou indiretamente as percepções e experiências de seus clientes.

FONTE: sobreadministracao

As 25 empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis

Gerentes de recrutamento são notavelmente conhecidos por criar um ambiente tenso e exigente com o objetivo de desafiar seus candidatos e testar suas habilidades sob pressão.
Para descobrir quais empresas têm as entrevistas mais complicadas e começar a te preparar para uma eventual oportunidade numa delas, nós recorremos ao Glassdoor.com, que preparou uma lista das 25 empresas com as entrevistas mais difíceis.
O site pesquisou em aproximadamente 80 mil reviews de entrevistas, classificando as empresas dentro de uma escala de 5 pontos.
Glassdoor também incluiu avaliações sobre a “experiência negativa na entrevista” e a “satisfação dos funcionários”, a fim de checar se os funcionários estavam realmente satisfeitos com seus empregos.
As 25 empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis
Acompanhe a lista abaixo e veja quais são as empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis:

25. Amazon 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 18%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Se você tivesse que classificar qualidade, satisfação do cliente e segurança em ordem de importância, como você o faria? Elabore.” – Candidato da Gerência de Área da Amazon (Allentown, E.U.A.)

24. Facebook 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9 
Pergunta difícil durante a entrevista:
“São 18h e seu dia de trabalho já terminou. O quê aconteceu durante o dia que o tornou incrível?” – Candidato de Gerência Contábil (Austin, E.U.A.)

23. Headstrong 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Se seus pais são doutores, por que você não se tornou um?” – Candidato de Engenharia da Headstrong (Delhi, Índia)

22. Progressive 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 24%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.6
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Fale sobre alguma vez em que você mudou a cultura organizacional num ambiente de trabalho.” – Candidato generalista da Progressive (Des Moines,E.U.A.)

21. General Mills 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 15%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Se você tivesse R$ 10.000 ($5.000), em quem você investiria e por quê?” – Candidato a estágio na General Mills (local não declarado)

20. Stryker 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 19%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.2
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Você preferiria ser o melhor ou fazer o melhor?” – Candidato de Engenharia da Stryker (local não declarado)

19. Sapient 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Como vencer um jogo de 9-balls (tradicional jogo de sinuca) com o mínimo de jogadas possíveis?” – Candidato de Qualidade Assegurada da Sapient (local não declarado)

18. Juniper 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 8%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Quais eram as disciplinas de que você menos gostava na escola e por quê?”  – Candidato a Coordenador de Marketing da Juniper (Middle Village, E.U.A.)

17. L.E.K. Consulting 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 5%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Estime a receita anual de um cinema multi-telas. Use dois métodos diferentes.”  – Candidato da L.E.K. (Londres, Inglaterra)

16. Teach For America 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.7
Pergunta difícil durante a entrevista:
“O que faria você abandonar a Teach For America se você fosse escohido?” – Candidato da Teach For America (local não declarado)

15. Procter & Gamble 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 7%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Descreva uma situação que você sente que teve o impacto mais importante na sua vida atual e os valores que você segue.” –Candidato a estágio da Procter & Gamble (Jackson, E.U.A.)

14. Bazaarvoice 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 13%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.2
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Fale sobre seu senso de humor.”  – Candidato a Gerente de Serviços da Bazaarvoice (Austin, E.U.A.)

13. Susquehanna International Group 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 7%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.7
Pergunta difícil durante a entrevista:
“A probabilidade de chuva para a próxima hora é de 84%. Qual é a probabilidade de chuva para a próxima meia hora?” – Candidato da Susquehanna (Philadelphia, E.U.A.)

12. Cypress Semiconductor 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 10%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Quantos postos de gasolina há em San Francisco, California?” – Candidato a Engenheiro do Produto da Cypress (San Jose, E.U.A.)

11. Rackspace Hosting 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 11%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.9
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Diga o maior número de utilidades possíveis para um tijolo, dentro de um minuto.” – Candidato a Administrador de Sistemas Linux da Rackspace (San Antonio, E.U.A.)

10. Unisys 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.5
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 5%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.1
Pergunta difícil durante a entrevista:
“O que é mais importante, habilidade ou vontade?” – Candidato a Analista de Sistemas da Unisys (Bangalore, Índia)

9. Google 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.5
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 18%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Há quantos hotéis nos E.U.A.?” – Candidato a Gerente de Produto do Google (Mountain View, E.U.A.)

8. Shell 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 4%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Cite 2 ou 3 pontos negativos da diversidade em uma empresa.” – Candidato da Shell (local não declarado)

7. Bain & Company 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 2%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.2
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Estime quantas janelas há em New York.” – Candidato a Consultor da Bain & Company (Boston, E.U.A.)

6. ThoughtWorks 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 16%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Entreviste-me e depois diga se você me contrataria.”   Candidato da ThoughtWorks (Porto Alegre, Brasil)

5. ZS Associates 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Uma empresa farmacêutica que você está prestando consultoria está lançando 2 novos produtos. Quais fatores os ajudariam a decidir como distribuir sua força de vendas?” – Candidato da ZS Associates (San Mateo, E.U.A.)

4. A.T. Kearney 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Além de racionalizar e reduzir o custo de compra de matérias-primas, você consegue pensar em alguma outra maneira para reduzir o custo de produção de um pedaço de chocolate?” – Candidato a Analista Financeiro da A.T. Kearney (local não declarado)

3. Oliver Wyman 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 9%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.6
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Qual é o potencial de lucro ao oferecer serviços de internet sem fio em aviões?” – Candidato a Consultor da Oliver Wyman (local não declarado)

2. Boston Consulting Group 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.8
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 10%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Quantas pessoas usariam uma droga que previne a calvície?”­ – Candidato da Boston Consulting Group (Boston, E.U.A)

1. McKinsey & Company 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.9
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 13%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1
Pergunta difícil durante a entrevista:
“Há três produtos: tomates, carros de luxo e camisetas. Qual o valor dos impostos agregados a cada tipo de produto? 
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E aí, pessoal, o que vocês acharam destas perguntas? Muito complicadas ou necessárias em uma entrevista de emprego? Já passaram por uma situação parecida em sua carreira
Fonte das perguntas e dados de pesquisa: Glassdoor

FONTE: sobreadministracao